Frister och ansvar
Kan inte betala löner – vad lagen säger
Obetald lön är bolagets skuld. Anställningen upphör inte av sig själv. Lönegaranti är ett annat lagrum och gäller först vid beslutad konkurs eller rekonstruktion.
Lönen är en skuld
En intjänad lön som inte betalas på den dag avtalet eller kollektivavtalet anger är en fordran mot bolaget. Den försvinner inte för att kassan är tom. Bolaget är arbetsgivare och förblir gäldenär. Obetald lön gör inte i sig styrelseledamoten betalningsansvarig för löneskulden.
Anställningen upphör inte för att lönen uteblir. Arbetsgivaren säger inte upp den genom att låta bli att betala. En arbetstagare får frånträda med omedelbar verkan om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden (4 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd). Lagen säger inte att varje utebliven löneutbetalning är ett sådant åsidosättande.
Arbetsgivaravgifterna förfaller ändå
Även när lönen inte kan betalas ska arbetsgivaravgifter och avdragen skatt redovisas och betalas på sin förfallodag. Det är inte samma skuld som lönen.
Företrädaransvar för de avgifterna står i 59 kap. 12–13 §§ skatteförfarandelagen och beskrivs under företrädaransvar. Att lönen är obetald flyttar inte den dagen, och den dagen är inte lönegaranti.
Lönegaranti är inte ett förskott
Statlig lönegaranti kan utgå vid konkurs och vid företagsrekonstruktion (lönegarantilagen (1992:497)). Den är ett åtagande mot arbetstagaren, inte pengar till bolagets nästa lönekörning. Den gäller först när tingsrätten har beslutat, inte när lönerna förfaller och inte när en ansökan ges in.
Villkor, tak och vem som betalar ut står i artikeln om lönegaranti. Vaulty räknar inte ut ett garantibelopp.
Källor
Läs vidare
Verktyg
Vanliga frågor
- Får de anställda lönegaranti om bolaget inte kan betala lön?
- Inte automatiskt. Lönegaranti enligt lönegarantilagen (1992:497) kan utgå först när konkurs eller företagsrekonstruktion är beslutad. Villkor och tak står i artikeln om lönegaranti. Det är inte ett förskott mot nästa lönekörning.
- Upphör anställningen om lönen inte betalas?
- Nej. Anställningen består tills den avslutas enligt avtalet eller lagen om anställningsskydd. Att låta bli att betala är inte en uppsägning.
- Är obetalda löner obestånd?
- Oförmåga att betala förfallna skulder i rätt tid, som inte bara är tillfällig, är obestånd enligt 1 kap. 2 § konkurslagen. Bedömningen är tingsrättens, inte en etikett i tjänsten.
Det här är allmän information om vad reglerna säger, inte rådgivning om ditt bolag. Vad som är rätt i ett enskilt fall beror på omständigheterna – stäm av med revisor eller juridisk rådgivare innan beslut fattas.